（1）选拔工作宣传到位。制定专题宣传方案，乡镇(街道)党（工）委牵头指导，村“两委”宣传动员，通过县人才数据库，对优秀返乡农民工、返乡退役军人、返乡大学生等优秀人才进行“一对一”宣讲，各乡镇（街道）党（工）委开展考务工作宣贯会24次，召开群众大会167次，张贴宣标语46条，各村“村村响”实时动态宣传。

（2）选拔人才质量到位。乡镇（街道）对报名人员逐一电话核查，掌握报考人基本情况及报名意图，根据6条报考基本条件，20条报考负面清单，摸排筛除不达标报考人员260人，全县总报考人数792人，其中党员人数占35%，年龄30岁以下占85%，大专及以上学历占74%，有文学、计算机等专业背景占32%。

（3）选拔纪律落实到位。密闭出题专业化，县纪委监督下随机从命题人库抽出2名命题人密闭出题；监考工作规范化，设立专业化笔、面试考场24个，各乡镇（街道）分考场分别在笔试考场设4名监考官，面试考场设7名考官、1名监督员，另增设1名巡考动态监督；违纪处分及时化，纪委成立违纪查处小组，及时查处违规违纪人员，并纳入乡镇失信人员名单，肃清考风考纪。

撰稿：中共盐源县委组织部党建办  唐磊 18282880873