党建工作与中心工作相融合，解决党建工作“不实干”。坚持每季度听取研究党建工作，从“三会一课”、民主生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度抓起，从党费收缴、党员日常管理等具体问题严起，印发《党建常规工作30条》，将集团党委、党支部年度日常工作流程化、标准化、长效化；不断完善全国党员管理信息系统，确保每名党员都纳入党组织有效管理；开设党费专用账户，与工行共建党费平台系统，创新党费收缴方式；推动党委会、董事会、总经理办公会等“三会”责任互担、情况互通、工作互补。顶层设计与基层探索相融合，解决支部书记“不会干”。集团针对年度党建工作列出详细工作要点，将各项工作做到细化、量化、流程化，统筹推动市委组织部“1953”支部工作体系等基本组织制度，让党建可考、可核、可查，更好地将基层党建做细、做实。统一思想与有效激励相融合，解决党群干事“不愿干”。在选拔任用上优先提拔重用优秀党务干部，在精神激励上对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党组织进行表彰，全方位调动党群干事工作积极性。

（广安金土地集团  张誓娟）