（1）培训需求理“清”，突出培训针对性。按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的原则，年初制定下发培训“菜单”全覆盖征求培训对象需求，采取县委统筹制定“必修课+选修课”的方式，各类培训班次按需“点菜”，确保培训对象应训尽训，必修课程应修尽修，选修课程应上尽上，突出培训针对性。

（2）师资力量建“强”，夯实培训基本功。注重统筹省、州、县三级帮扶资源，外请合作高校教师到县授课，缓解疫情防控新形势下干部教育培训师资匮乏问题和工学矛盾，加大县内师资培训力度，推行领导干部上讲台制度，稳定一批的县内师资，充实师资库。目前，与6所高校、2所党校建立了合作关系，将20余名领导干部纳入培训师资库。

（3）培训方式求“活”，提升培训吸引力。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择培训形式，在疫情防控和脱贫攻坚新形势下，依托州委组织部视频培训资源，抓好干部网络培训；依托县内外党性教育基地、廉政警示教育基地、产业发展基地等资源，积极拓展现场教学；依托微信公众号平台，推送各类高校优质公益课程，共享优质资源。目前，已有3990名各级各类帮扶干部观看“脱贫攻坚凉山实践”系列视频41681余次，微信公众号推送课程10余堂。

（4）教学管理从“严”，增强培训实效性。制定《盐源县干部教育培训工作管理办法（试行）》，规范培训组织、外出培训申报审批、培训纪律等问题，执行跟班管理制度，配备跟班管理员，严明纪律、严格考勤，切实做好学员培训期间的日常服务和管理，学员培训表现纳入年底部门考核，充分发挥教学评估“指挥棒”作用，将“严”字贯穿干部教育培训全过程，确保训实效。

(撰稿：干训股  龚雪   0834-6365661)