乡村振兴，人才先行。人，是生产力中最活跃的因素。产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，关键在人，在人的思想、能力、作风和影响力。因此，全面实施乡村振兴战略，务必做好“人”的文章。
      实现乡村振兴，要有引才之“方”。俗话说“筑巢引凤”，要吸引人才落地，关键在于筑个什么样的“巢”，根据当地实际人才需求，设置专业岗位，透明招揽信息，吸引对口匹配的人才。一是要制定宽松的人才政策，发挥地域优势，更好的吸引人才，让人才愿意来乡村发展。二是要鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。三是要加强专业人才引进和培养，助力乡村振兴要帮助农村吸引人才。
      实现乡村振兴，要留才之“道”。吸引人才只是第一步，留住人才也同样主要，让人才在基层发挥价值，一方面要不断加强乡村基础设施建设，补齐教育医疗短板，关心关爱人才生活，在安家住房、子女入学、医疗保健等方面给予政策倾斜，解决人才的后顾之忧。另一方面要不断加强乡村基础设施建设，补齐教育医疗短板，关心关爱人才生活，在安家住房、子女入学、医疗保健等方面给予政策倾斜，解决人才的后顾之忧。
      实现乡村振兴，要有用才之“法”。吸引人才、留住人才的最终目的是让人才发挥价值，要用得好人才。致富带头人陈秀英，凭借个人经验和能力带领村民发展蜂蜜产业，成立生产合作社，为产品销售打开销路，最终带领村民脱贫。从中不难看出，对于基层发展而言，让人才毫无顾忌地甩开膀子事关重要，只有让他们做好本职工作，发挥自身特长，才能真正实现人才的集聚力量。切不可忽视人才自身的实际情况盲目使用，坚持量才适用的原则，用其长而避其短，充分调动人才的积极性，做到人尽其用，才能让基层发展。
      乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写，要着眼于大变局大变革大挑战，坚持走中国特色社会主义乡村振兴道路，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。