“躺平”二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。“躺平式”干部的危害是很大的，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。所以，年轻干部，要对“躺平”坚决说不，要勇当“干将”“闯将”，争做人民的好公仆。
      如何才能刹住这“躺平”之风呢？
      要治病，就得找到病因，才能对症下药。所以首先要找到干部“躺平”的病因 ，仔细观察，不难发现：“躺平”，首先是思想上出来问题。工作久了，受惰性心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，开始“躺平”；其次是自身能力不足是。面对新形势，一些干部思想茫然，思路不清，谋划不足，出现能力恐慌，感觉不能胜任新工作、新任务，逐渐“躺平”；责任机制不完善。动不动就是追责的工作机制，形成了“多做多错、少做少错、不做不错”工作氛围，让许多干部逐渐产生“躺平”念头。
      要想根治“躺平”之风，就要对症下“猛药”。
      首先，要从思想上破题。强化干部思想教育，加强干部理论学习，用党的理论武装干部大脑，进一步坚定信念，增加干部“正能量”。年轻干部要从思想上拒绝“躺平”，主动提高自己思想站位，不断提升思想认识和知识储备，让自己更加自信，从而有勇气去大胆工作，做到不等不靠，雷厉风行。
      其次，要完善奖惩机制。这里最主要的是完善容错纠错机制，为敢担当者“撑起腰”，给敢闯敢干的干部吃下“定心丸”，解决干事创业的后顾之忧。进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，同时还要进一步完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。这样才能让干部“放开干”“勇敢闯”，“躺平”现象也就自然而然的减少。
      最后，要不断提升自我能力。能力是做好一切工作的重要推手，年轻干部要注重能力提升，针对本人实际情况，认真学习政策理论、各项法律法规和文件精神，多参加各类培训、多向同事学习、向实践学习，不断提高自己能力素质和执行力，从容解决工作中出现的各种问题。
      作为新时代的年轻干部们，一定要记住：躺平不能躺赢。面对“躺平”，必须说“不”。